靈活用工可以幫助重點群體實現(xiàn)靈活就業(yè)與長期就業(yè)相結合
隨著政府部門對靈活用工模式不斷明確用工規(guī)范，靈活用工的規(guī)模逐漸擴展。本篇旨在通過案例分析靈活用工能量有多大。 大部分靈活用工崗位主要集中在可替代性強、低協(xié)作、基礎性崗位，但也有25.71%的...
靈活用工是企業(yè)降低成本的致勝法寶
近日，由中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國擔任課題組組長，人瑞人才科技集團有限公司聯(lián)合推出的《中國靈活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書（以下簡稱“中國靈活用工發(fā)展藍皮書”）在北京進行了發(fā)布。書中對對靈...
藍皮書發(fā)出最新報告，靈活用工也將迎來更大的發(fā)展
《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》藍皮書近日在北京發(fā)布，該書顯示，2020年企業(yè)采用靈活用工比例同比增逾11%，達到55.68%，有近30%的企業(yè)表示穩(wěn)定或擴大使用規(guī)模；超過四分之三的企業(yè)主要出于“...
靈活用工平臺是后疫情時代用工企業(yè)的“及時雨”
面對后疫情時代，我國就業(yè)市場依然嚴峻，尤其是每年年尾和年頭就業(yè)市場較差。近日，人力資源服務公司公布一項香港“就業(yè)展望調查報告”，指出香港整體就業(yè)市場依舊低迷，雇主和就業(yè)者更傾向靈活用工模式。受記者調查...
展望未來，靈活用工將迎來空前繁榮的發(fā)展！
近日，在網(wǎng)上發(fā)布的一篇《數(shù)字經(jīng)濟2.0報告》中預測到，未來20年8小時工作制將被打破。未來在中國有高達4億以上的勞動力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，未來通過靈活用工實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)將占據(jù)中國總勞...
共享用工等靈活用工模式受到肯定，起到穩(wěn)定就業(yè)作用
隨著我國共享經(jīng)濟逐漸成熟，我們接觸的共享產(chǎn)品和共享服務也越來越多，比如共享助力車、共享充電寶、共享用工等等。近期，人社部發(fā)布了《關于做好共享用工指導和服務的通知》，對相關問題進行了明確。引起了社會各界...
經(jīng)濟回暖的背后是靈活用工走向常態(tài)化
記者注意到，自新冠肺炎爆發(fā)后，以帶貨主播、電競選手、網(wǎng)約攝影師、快遞小哥等為代表的靈活用工崗位受到青年追捧。這些工作外表看起來很光鮮，甚至收入是普通白領的兩三倍。與之同步發(fā)展的，是靈活用工漸漸走進人們...
靈活用工平臺針對新職業(yè)未來發(fā)展作出合理規(guī)劃
當前，針對“新職業(yè)”群體的調研還停留在個體層面，企業(yè)特別需要一個組織或平臺，把1000個“新職業(yè)”的靈活用工人群進行分別管理，這樣我們溝通、服務的效率就能提高。所以，針對“新職業(yè)”未來的發(fā)展問題，最迫...
靈活用工是適應未來環(huán)境的重要商業(yè)模式
2020年疫情期間，大部分企業(yè)為了降低感染風險，都實行了居家辦公或輪流辦公等措施，正是在這樣的契機之下，傳統(tǒng)人力資源管理的元素被徹底顛覆了。這也意味著，企業(yè)可以把崗位解構成具體的、顆粒度更小、更精細化...
靈活用工可以有效緩解市場供需的結構性矛盾
近幾年我國勞動力市場逐漸成熟，企業(yè)在勞動力成本上能夠承擔更大的壓力，所以中國的企業(yè)薪酬管理一直是以降本增效為主，但是他們往往面臨投資付出大的局面?；谶@樣的情況，企業(yè)無論是在經(jīng)濟發(fā)展上還是在基礎設施、...
為什么說制造業(yè)和餐飲業(yè)更適合靈活用工
隨著國內經(jīng)濟和生產(chǎn)持續(xù)回暖，工業(yè)生產(chǎn)進一步提速，相關行業(yè)的用工需求也在不斷上升。但是用工缺口也隨之變大，甚至是還沒到往年季節(jié)性用工荒時期，人才市場已經(jīng)出現(xiàn)招工忙。在這一背景下，靈活用工以其靈活，快速、...
帶你重新加深對靈活用工巨大優(yōu)勢認識
近幾年全國有許多城市出現(xiàn)了靈活用工第三方平臺，企業(yè)也設置了多個靈活用工平臺任務，解決疫情期間失業(yè)人員的就業(yè)問題，而且在2020年這一年的發(fā)展中，中國的靈活用工市場還在不斷開拓和升級，對靈活就業(yè)人群也給...
