近日，中新網(wǎng)記者從武漢市人民政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，近日出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的政策措施》(以下簡(jiǎn)稱“政策措施”)，持續(xù)推動(dòng)武漢市中小企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。 　　...

 近日，靈活用工平臺(tái)行業(yè)報(bào)告《2020-2025靈活用工行業(yè)研究與服務(wù)指南》重磅發(fā)布，統(tǒng)計(jì)顯示，通過靈活用工平臺(tái)承接任務(wù)的人員與雇員都在遠(yuǎn)程工作時(shí)，兩者之間的差異幾乎縮小為零。這是一個(gè)令無...

 任何一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，都離不開“人”這個(gè)因素，但是現(xiàn)階段大部分企業(yè)都會(huì)面臨著勞動(dòng)力存量不足的壓力。并且整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)都面臨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的情況。靈活用工是企業(yè)在現(xiàn)階段解決這些壓力的一個(gè)非...

疫情過后，國(guó)家不斷倡導(dǎo)以創(chuàng)新生產(chǎn)要素供給方式激活消費(fèi)市場(chǎng)，發(fā)展就業(yè)新形態(tài)，來保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，因而個(gè)體創(chuàng)業(yè)、靈活用工等形式都受到了很大的鼓勵(lì)。靈活用工平臺(tái)是可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工、統(tǒng)籌稅務(wù)的平臺(tái)，對(duì)于...

企業(yè)如何采取更加靈活的用工模式，減少用人成本和管理成本，提升企業(yè)人員利用率，是企業(yè)發(fā)展必須要面臨的問題。尤其是疫情結(jié)束之后，新業(yè)態(tài)的迅速發(fā)展之下，各行各業(yè)都有著與靈活用工模式相符合的應(yīng)用情景，為我國(guó)靈...

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。人力資源管理外包，是由人力資源公司向企業(yè)或個(gè)人提供人力資源服務(wù)。企業(yè)會(huì)根據(jù)需要，將...

從用人單位的角度來說，雇主最關(guān)心的是一個(gè)人對(duì)工作的完成程度，是他是否能夠很好的完成公司交給的任務(wù)，更加看重結(jié)果，而對(duì)過程是更加包容的。很多人對(duì)于工作的理解，還是以傳統(tǒng)的崗位角度，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，固...

很多企業(yè)對(duì)于靈活用工了解不多，只不過是聽別人說過靈活用工，或者簡(jiǎn)單的知道一些靈活用工的概念，而對(duì)于靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題并不了解，也不知道靈活用工平臺(tái)有哪些。其實(shí)，企業(yè)如果了解到靈活用工平臺(tái)的作...

今年是《國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)十四五規(guī)劃》的開局之年。對(duì)于企業(yè)來說，如何順應(yīng)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)去發(fā)展，讓自己的企業(yè)處于一個(gè)良性循環(huán)，甚至一個(gè)高速發(fā)展的進(jìn)程，是非常重要的。“企業(yè)以人為本”這句話，我們說了好多...

2021年以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為主體的新經(jīng)濟(jì)正在被全社會(huì)推動(dòng)，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式變革。對(duì)于人力資源行業(yè)來說，在新階段要有新的格局和理念。新業(yè)態(tài)下的靈活用工將成為推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的...

隨著共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)需求的發(fā)展，近幾年來，選擇自由職業(yè)的人蜂擁出現(xiàn)，靈活用工和靈活就業(yè)越來越盛行，不管是有專業(yè)技能的撰稿人、設(shè)計(jì)師、律師、知識(shí)付費(fèi)講師，還是通過承接任務(wù)的方式取得勞動(dòng)報(bào)酬的一線普通勞動(dòng)者，...